Het kan ook zijn dat de functie van een medewerker komt te vervallen wegens reorganisatie. Dan is het tijd om gedwongen afscheid te nemen. Hierbij raad ik je aan te kiezen voor begeleiding in de vorm van outplacement, ook al ben je daar als werkgever wettelijk niet toe verplicht. Een outplacement traject past namelijk heel goed in het kader van goed werkgeverschap. Hiermee krijgt je medewerker een betere uitgangspositie op de arbeidsmarkt en worden zijn kansen op een nieuwe passende baan vergroot en versneld. Bovendien is het positief dat jij je als werkgever op deze manier betrokken voelt bij de medewerker. Dit straalt ook uit naar andere medewerkers en geeft vertrouwen. Als laatste helpt de inzet van een outplacement traject mogelijk voorkomen dat een kantonrechter in een ontslagprocedure alsnog een ontslagvergoeding toekent aan je medewerker wegens onredelijk ontslag.