Bobine

Talentgericht managen

Talent herkennen en ontwikkelen

Als iemand doet waar hij goed in is zal hij gemotiveerd zijn, voldoening halen uit zijn werk en een stap extra willen zetten om resultaat te bereiken. Via praktische tools zoals een talentscan maak ik met medewerkers inzichtelijk waar de vonk van overslaat.  Dat koppel ik aan hun functie en daarbij ga ik kijken hoe zij die rol met hun talenten zo goed mogelijk in kunnen vullen en waar met samenwerking een nog beter resultaat behaald kan worden. Ook leg ik bloot waar obstakels zitten en geef ik praktische tips hoe deze overbrugd kunnen worden. Daarnaast bied ik individuele coaching aan om talent en leiderschap verder te ontwikkelen. Door deze nieuwe inzichten en tools gaat bij mensen de vlam weer branden en kunnen zij op een professionele en zelfstandige wijze een optimale bijdrage leveren aan de organisatie. 

"Er is meer werkgeluk, een hogere betrokkenheid en betere resultaten"

Judith van Gessel

Samen kijken we wat ik voor jou kan betekenen

Contact

Voordelen Talentgericht Managen bij Bobine

  • Ruime ervaring als gecertificeerd talentcoach
  • Persoonlijke en diepgaande inzichten door sterk invoelend vermogen
  • Concreet en volledig beeld van talenten, valkuilen en blokkades
  • Duidelijkheid over de oorzaak van vastlopen en het ontwikkelpotentieel
  • Handvatten voor aansturing en motivatie van medewerkers
  • Gerichte blik op passende studies, banen, organisaties en branches
  • Versnelde ontwikkeling, verhoogde motivatie en het maken van de juiste keuzes
  • Ruim regionaal netwerk en kennis van de arbeidsmarkt

Maak vrijblijvend kennis om te ervaren wat ik voor jou kan betekenen

Talentgericht leidinggeven

Ook adviseer ik leidinggevenden hoe zij de medewerker het beste kunnen coachen, want iedereen heeft daarin andere behoeften. Als je deze kent, kun je medewerkers op een juiste manier activeren, stimuleren en waarderen. Waardering is naast de inzet van talent van groot belang op de motivatie, maar wordt in de praktijk helaas nog vaak te weinig gegeven omdat men geneigd is te kijken naar wat niet goed gaat. Door inzicht in talenten en open discussies met elkaar verschuift de focus naar datgene wat wel goed gaat en waar nog potentie zit.

Samenwerken en teams

Naast individuele inzichten is het voor het verbeteren van de samenwerking belangrijk om de gezamenlijke talenten van bijvoorbeeld een team in kaart te brengen. Hierbij maak ik inzichtelijk hoe de persoonlijkheid en talenten van medewerkers passen bij het team en de organisatie en hoe zij daaraan hun unieke bijdrage kunnen leveren. Ontbrekend talent kan worden aangetrokken om de diversiteit in het team te vergroten. Ik ondersteun bij werving en selectie om de kandidaat aan te nemen die een optimale toevoeging biedt aan het bestaande team en die van nature past bij de openstaande vacature.